Funktionærloven- og opsigelse

Funktionærloven er en dansk lov, der beskytter ansatte i bestemte typer job. Loven fastsætter dine minimumsrettigheder, især når du bliver opsagt.

Den gælder uanset
– om du arbejder i en privat eller offentlig virksomhed
– om du er fuldtid eller deltid
– om der står noget andet i din kontrakt (loven kan som udgangspunkt ikke forringes)

Er du funktionær?
Du er typisk funktionær, hvis du
– arbejder på kontor (administration, HR, økonomi, IT m.m.)
– har et salgsjob
– arbejder med teknisk eller faglig rådgivning
– har ledende eller planlæggende opgaver

Og hvis du
– arbejder mere end 8 timer om ugen
– får løn (fast løn, timeløn eller kombination)

Er du i tvivl, er det helt normalt. Det er et af de første spørgsmål, der vurderes juridisk.

Opsigelse – hvad betyder den for dig?

Opsigelsesvarslet
Hvis du bliver opsagt af din arbejdsgiver, har du krav på et opsigelsesvarsel, som afhænger af, hvor længe du har været ansat.

Typisk ser det sådan ud
– 0–5 måneder: 1 måneds varsel
– 6 måneder – 2 år og 9 måneder: 3 måneder
– 2 år og 9 måneder – 5 år og 8 måneder: 4 måneder
– 5 år og 8 måneder – 8 år og 7 måneder: 5 måneder
– Over 8 år og 7 måneder: 6 måneder

Varslet løber som udgangspunkt til udgangen af en måned.

Bliver du opsagt med for kort varsel, kan du have krav på erstatning for manglende løn.

Løn i opsigelsesperioden
Du har ret til fuld løn, mens opsigelsen løber – også selvom
– du fritstilles
– der ikke er arbejdsopgaver
– du ikke længere møder ind

Løn omfatter også
– pension
– personalegoder (fx fri bil eller telefon i mange tilfælde)
– eventuel bonus, hvis den er fast eller sædvanlig

Fritstilling – hvad betyder det?
Ved fritstilling skal du ikke arbejde, men får stadig løn.

Vigtige forhold
– du må gerne tage andet arbejde
– arbejdsgiver kan i nogle tilfælde modregne din nye indtægt
– der gælder særlige regler for de første 3 måneder

Fritstilling kan lyde positivt, men kan have økonomiske konsekvenser, hvis den ikke håndteres korrekt.

Usaglig fyring – et af de vigtigste områder

Hvad er en usaglig fyring?
En opsigelse skal være rimeligt begrundet enten i
– virksomhedens forhold (fx nedskæringer eller omstrukturering)
– dine forhold (fx samarbejdsproblemer eller manglende performance)

En fyring kan være usaglig, hvis
– der ikke er givet advarsler
– begrundelsen er uklar eller skiftende
– andre i samme situation ikke er blevet opsagt
– opsigelsen virker personlig eller vilkårlig

Typiske eksempler på usaglig fyring
– du opsiges pludseligt uden forudgående kritik
– du bliver fyret kort efter sygdom, barsel eller orlov
– arbejdsgiver henviser til “manglende tillid” uden konkret forklaring
– du er den eneste, der opsiges, selvom problemet er generelt

Hvad kan du få ved usaglig fyring?
Hvis en fyring vurderes som usaglig, kan du have krav på
– godtgørelse på typisk 1–6 måneders løn
– i særlige tilfælde mere, afhængigt af anciennitet og omstændigheder

Det er vigtigt at reagere hurtigt, da retten til godtgørelse ellers kan bortfalde.

Skriftlig begrundelse – din ret
Har du været ansat i mindst ét år, har du ret til at kræve en skriftlig begrundelse for opsigelsen.

Den kan være afgørende, hvis opsigelsen senere skal vurderes juridisk.

Sygdom og opsigelse

Du må gerne opsiges, selvom du er syg, men
– sygdommen må ikke være den reelle årsag
– der gælder særlige regler, hvis 120-dages reglen er aftalt

Opsigelser under sygdom bliver ofte vurderet meget kritisk.

Hvad bør du gøre, hvis du er blevet opsagt?
– Gem al dokumentation (ansættelseskontrakt, mails, opsigelse)
– Undlad at skrive under på noget, du ikke forstår
– Notér hændelserne op til opsigelsen
– Få vurderet, om
– varslet er korrekt
– opsigelsen er saglig
– du har krav på kompensation

Mange opdager først senere, at de havde krav på mere, end de fik.
Læs mere konkret om usaglig opsigelse på arbejdsret.dk her

Kort opsummering
Funktionærloven giver dig
– ret til opsigelsesvarsel
– ret til løn i opsigelsesperioden
– beskyttelse mod usaglig fyring
– mulighed for godtgørelse
– minimumsrettigheder, som ikke kan fraviges til din ulempe